Colette verzorgt een groot deel van de trainingen en maakt daarbij gebruik van een combinatie van technieken zoals Transactionele Analyse, Neuro Linguïstisch Programmeren, Brainmanagement Mental Wellness of een combinatie daarvan, al naar gelang de training en het verloop ervan. Coworks werkt samen met externe trainers en bureaus al naar gelang de specialisatie die nodig is voor het gekozen traject.

Coworks Training & Consultancy traint, begeleidt, adviseert en ondersteunt sinds 1994 organisaties en bedrijven bij veranderingsprocessen, strategievraagstukken, communicatieproblemen enzovoorts. Zowel grote als kleine bedrijven kunnen een beroep doen op onze kennis en ervaring.

Coworks werkt met professionals op het gebied van advisering en consultancy.

SPEELS

Bij onze aanpak schuwen we fantasierijke en ludieke werkwijzen niet.

Voorbeeld: we splitsen de groep in drie of vier kleine teams. Elk team krijgt een eigen opdracht. Zo'n opdracht kan heel divers zijn, zoals bijvoorbeeld: het maken van een schilderij, het inrichten van een kantoor. Elk team krijgt materiaal om de opdracht uit te voeren, maar er ontbreken essentiële elementen. Deelnemers moeten dus een beroep doen op de andere teams. Met deze oefening toetsen we de capaciteit tot samenwerking, kijken we hoe de communicatie verloopt, wie welke rol inneemt en of de deelnemers beschikken over het vermogen om problemen op te lossen.

PRAKTIJKGERICHT

Tijdens onze aanpak vormen praktijkvoorbeelden van deelnemers de centrale basis. Deze voorbeelden, die uit de intakegesprekken naar voren zijn gekomen, diepen we uit aan de hand van ondersteunende theorie.

CONFRONTEREND

Door deelnemers zich bewust te laten worden van hun eigen gedrag en hoe dit gedrag van invloed is op hun werk en hun omgeving. Het is niet alleen de trainer die reflecteert, ook de mededeelnemers wordt gevraagd te reageren op de gebeurtenissen tijdens een training. Wij vragen deelnemers te reageren vanuit een positieve invalshoek. Door een veilige omgeving te creëren, stellen deelnemers zich open van en door elkaar te leren.

BEWUSTWORDING

Het resultaat is bewustwording. Bewustwording stelt een mens tot staat 'de vicieuze cirkel te doorbreken' en stap voor stap afstand te doen van zijn oude ideeën en gewoonten.

Voor de training "persoonlijke ontwikkeling" geven de deelnemers aan het begin van de training aan wat hun sterke en zwakke punten zijn. We vragen de groep de bewuste deelnemer op zijn gedrag aan te spreken. Bert bijvoorbeeld gaf aan dat hij mensen regelmatig in de rede valt en dat hij dit wil veranderen. Als Bert tijdens zijn training" in de fout gaat", spreken groepsleden en trainer hem hierop aan. Aan het einde van de training is hij in staat zichzelf te corrigeren.

De deelnemer zelf is de basis van ieder traject: wie ben je, wat doe je, hoe doe je dat en vooral ook waarom doe je het zo. Vervolgens komt de vraag aan de orde: "waardoor komt het dat de dingen niet lopen zoals ik wil en de erkenning van mijn rol daarin?"

De antwoorden op deze vragen tonen wat er in verschillende situaties gebeurt, zowel verbaal als non-verbaal, en wat het effect van iemands handelen is. Vervolgens reiken we handvatten aan om bewuster met communicatie en de effecten ervan om te gaan. Natuurlijk kijken we hier ook naar de theorie van bepaalde processen.